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lunedì 14 maggio 2018 "Il lavoro 4.0. La Quarta Rivoluzione industriale e le trasformazioni delle attività lavorative" al Salone Internazionale del libro di Torino

lunedì 28 maggio 2018 Seminario Il lavoro 4.0. La quarta rivoluzione industriale e le trasformazioni delle attività lavorative

giovedì 14 giugno 2018 Il lavoro 4.0. Firenze nella sfida per l'innovazione

venerdì 30 novembre 2018 Dibattito Diritto e trasformazioni del lavoro

Il lavoro 4.0

La Quarta Rivoluzione industriale e le trasformazioni delle attività lavorative

Edited by:

Alberto Cipriani
CISL, Confederazione Italiana Sindacati Lavoratori, Italy - ORCID: 0000-0001-7842-6202

Alessio Gramolati
CGIL, Confederazione Generale Italiana del Lavoro, Italy

Giovanni Mari
University of Florence, Italy - ORCID: 0000-0001-6045-968X

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DOI: 10.36253/978-88-6453-649-1 Series: Studi e saggi ISSN 2704-6478 (print) - ISSN 2704-5919 (online)

FUP Scientific Cloud for Books

Scientific board: Teorie, pratiche, storie del lavoro e dell’idea di ozio / Histories, Theories and Practices of Labour and of the Idea of Leisure

Editor-in-Chief: Mari, Giovanni University of Florence, Italy

Scientific board: 37 members, 26 research institutions, 3 nations
Authors: 3 authors, 6 editors
Books: 4 monographs, 5 edited books
Firenze University Press Best Practice in Scholarly Publishing

About This Book

Content licence CC BY 4.0
Metadata licence CC0 1.0

The research in this volume is based on the link between the Fourth Industrial Revolution and work. On this level, there are several questions. What is the nature of work 4.0? What is the relationship between the technological revolution and employment? What are the labour rights in the era of new business models? Can innovation be implemented without overcoming the twentieth-century subordination and the new forms of freedom and work responsibility? Do digitalisation and new forms of business organization change working relationships and favour new forms of collaboration and conflict? Are training, quality and freedom at work more important than wages? How do company planning and design relate to technology and work? Does digitalisation push knowledge-based economy to determine new forms of work? What projects need to be implemented by the involved parties (starting with the workers) for these transformations to be a step forward in working conditions and industrial relations? These and many other questions are the basis of the essays collected in this volume, born from the collaboration between authors of different backgrounds and experience: academics, journalists, entrepreneurs, managers, operators, trade unionists and trade union representatives.

Le ricerche del presente volume si fondano sul nesso tra lavoro e Quarta Rivoluzione industriale. Su questo piano le domande sono numerose. Qual è la natura del lavoro 4.0? Qual è il rapporto tra rivoluzione tecnologica e occupazione? Quali sono i diritti del lavoro nell’epoca dei nuovi modelli di business? L’innovazione può essere implementata senza il superamento della subalternità novecentesca e l’approdo a nuove forme di libertà e responsabilità del lavoro? La digitalizzazione e le nuove forme di organizzazione dell’impresa mutano i rapporti di lavoro e favoriscono nuove forme di collaborazione e di conflitto? La formazione, la qualità e la libertà nel lavoro sono più importanti del salario? La progettazione e il design dell’impresa come si pongono nei confronti della tecnologia e del lavoro? La digitalizzazione spinge l’economia della conoscenza a determinare nuove forme di lavoro? Quali progetti da parte dei soggetti coinvolti, a cominciare dai lavoratori, perché queste trasformazioni siano un passo avanti nelle condizioni di lavoro e nelle relazioni industriali? Queste e molte altre domande sono alla base dei saggi raccolti nel volume cui hanno collaborato autori di diversa formazione ed esperienza: accademici, giornalisti, imprenditori, manager, operatori, sindacalisti e rappresentanti sindacali.